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企業文化變革ppt下載

素材大小:
628 KB
素材授權:
免費下載
素材格式:
.ppt
素材上傳:
lipeier
上傳時間:
2019-08-06 14:47:50
素材編號:
237785
素材類別:
課件PPT
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企業文化變革ppt

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第五章 企業文化變革 主要內容 探究企業文化變革 企業文化變革的阻力 企業文化變革的過程 企業文化變革的方向 5.1 探究企業文化變革 什么是企業文化變革 企業文化變革的原因 企業文化變革的內容 5.1.1 什么是企業文化變革 所謂企業文化變革是指由企業文化特質改變所引起的企業文化整體結構的變化。它是企業文化運動的必然趨勢。 企業文化變革的根源在于企業生存和發展的客觀條件發生了根本性的變化。一方面,它是社會文化變革在企業內的反映;另一方面,它又是企業生存發展的必然要求。 5.1.1 什么是企業文化變革 5.1.2 企業文化變革的原因 5.1.2 企業文化變革的原因 變革的外在原因 5.1.3 企業文化變革的內容 企業價值觀的變革 價值觀的變革既涉及對企業整體的深層把握,也涉及對企業環境的重新認識。 企業制度和行為的變革 對企業制度和行為的變革包括對員工 和管理者行為規范的調整,設立和取消企 業一些特有的制度和風俗。 企業標識等物質層面的變化 對企業符號等的變革多數是為了建立企 業文化的統一形象,并樹立個性鮮明的企業 形象和品牌形象。 主要內容 探究企業文化變革 企業文化變革的阻力 企業文化變革的過程 企業文化變革的方向 5.2 企業文化變革的阻力 個體層面的阻力 組織層面的阻力 減少變革阻力的方法 5.2.1 個體層面的阻力 5.2.2 組織層面的阻力 5.2.3 減少變革阻力的方法 集體的凝聚力是讓人們接受或愿意變革的重要因素 在變革問題上強調雙向信任 文化變革需要技能培訓 管理者在變革中應注意的其它問題: 首先,管理者們必須關心文化變革,給它以足夠的注意,就像對待任何其他首要任務一樣。 其次,要想在企業中建立一種強勢的文化,一位領導者應該明確地表達基本價值觀并反復灌輸到員工的日常行動中去。 最后,對變革感興趣的管理者們應該強烈地意識到他們自身在形成工作場所的儀式方面的作用。 主要內容 探究企業文化變革 企業文化變革的阻力 企業文化變革的過程 企業文化變革的方向 5.3 企業文化的過程 變革的過程模式 診斷原有企業文化 企業文化變革方案 企業文化變革的實施 新文化的強化 5.3.1 變革的過程模式 勒溫:解凍、變革、再凍結3個步驟; 霍夫施泰德:以企業文化診斷為起點的9個步驟; W. Gibb Dyer,Jr:企業文化變革五步驟:診斷文化范式;確定問題;選擇變革策略;實施變革策略;評估變革策略。 Alzira Salama:企業文化變革六步驟:第一步,文化——環境匹配性分析;第二步,構建新的核心使命;第三步,溝通;第四步,參與;第五步,人員雇傭或選擇的新標準、新的培訓和開發計劃,新的薪酬評價系統;第六步,新的組織結構。 5.3.2 診斷原有企業文化 企業文化現狀的診斷與測量是了解、控制、管理甚至改變企業文化的基礎工作,也是企業文化建設的一個關鍵環節。企業文化診斷的任務是了解企業環境的變化,構想出能適應未來環境的企業文化,接著分析公司現行的企業文化,評估企業現行文化與未來環境的差異。 5.3.3 企業文化變革方案 企業文化需求評估 組織目前的各種行為和制度對于新的企業文化可能產生的相融和抵觸的部分; 目前并不具備,然而基于企業文化變革而必須具備的運作過程和制度; 新文化實施存在的主要障礙及其消除辦法; 目前文化中應保留或剔除的部分; 員工對新文化接受和認同程度的預測。需求評估的結果是企業文化變革戰略方案形成的依據。 5.3.3 企業文化變革方案 制定企業文化變革的戰略方案 從精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個方面制定出企業文化變革的戰略方案。 建立變革實施的計劃體系 一是制定戰略方案的細節; 二是實施階段的劃分。 5.3.4 企業文化變革的實施 5.3.5 新文化的強化 通過制定相應的制度以及相應的措施將變革的成果固化下來,但絕不是要使之僵化,因為企業文化變革是一個長期、動態的過程,要不斷的進行診斷與監視,保持其與內外環境的適應與平衡。企業文化實施的方法均可用于對新文化的強化,除此之外,企業還可以通過設立獎懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業文化。 主要內容 探究企業文化變革 企業文化變革的阻力 企業文化變革的過程 企業文化變革的方向 5.4 企業文化變革的方向 企業生命周期與企業文化 企業生命周期各階段的企業文化變革方向 5.4.1 企業生命周期與企業文化 企業生命周期 5.4.1 企業生命周期與企業文化 企業生命周期與企業文化的關系 處于生命周期不同階段的企業,因其面臨的環境不同,相應地導致企業戰略不同、領導者素質不同,企業文化也就必然不同。 5.4.2 企業生命周期各階段的企業文化變革方向

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